Aktualności

Choroba w Holandii podczas pracy przez agencję. Co Ci przysługuje? [LWF, Ziektegeld]

Praca w Holandii to dla wielu Polaków doskonała szansa na zarobek i zdobycie nowych doświadczeń. Ale co, jeśli podczas pobytu za granicą dopadnie Cię poważna choroba lub nieprzewidziany uraz? Wbrew powszechnym obawom, holenderski system socjalny zapewnia ochronę także pracownikom tymczasowym zatrudnionym przez agencje. W tym kompleksowym poradniku wyjaśniamy, jakie świadczenia (LWF i Ziektegeld) przysługują Ci w przypadku choroby w Holandii oraz krok po kroku opisujemy, co musisz zrobić.

W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na kluczowe pytania:

  • Czym jest LWF i Ziektegeld?

  • Jakie warunki muszę spełnić, aby otrzymać świadczenie?

  • Krok po kroku: co zrobić, gdy zachorujesz?

  • Jak uniknąć błędów, które pozbawią Cię praw do świadczeń?

Czym jest LWF i Ziektegeld? Twoja finansowa podpora w chorobie

Gdy rozmawiamy o chorobie w Holandii w kontekście pracy agencyjnej, dwa pojęcia są najważniejsze: LWF i Ziektegeld.

LWF (Lawwerkloosheidsfonds) to holenderski Fundusz na rzecz Bezrobocia. To właśnie ta instytucja odpowiada za wypłatę świadczenia chorobowego dla pracowników agencyjnych w pierwszych tygodniach niezdolności do pracy. To kluczowa informacja – Twoim płatnikiem w razie problemów nie jest bezpośrednio agencja, a właśnie ten państwowy fundusz.

Ziektegeld to po prostu świadczenie chorobowe, czyli zastępstwo Twojej pensji, gdy nie możesz pracować z powodu choroby. To finansowe zabezpieczenie, które pozwala spokojnie wrócić do zdrowia.

Zasady przyznawania Ziektegeld przez LWF

Aby mieć prawo do Ziektegeld z LWF, musisz spełnić kilka podstawowych warunków. Na szczęście większość pracowników agencyjnych spełnia je bez problemu.

Warunki otrzymania świadczenia

  • Posiadasz ważną umowę o pracę z holenderską agencją.

  • Jesteś zameldowany w gminie (posiadasz BSN).

  • Twój pracodawca (agencja) opłaca za Ciebie składki u holenderskiego pracodawcy.

  • Niezwłocznie zgłosisz chorobę swojej agencji zgodnie z jej wewnętrznymi procedurami.

Wysokość i czas trwania świadczenia

Wysokość Ziektegeld to zazwyczaj ok. 70% Twojej ostatniej pensji. Co istotne, kwota ta jest często wyrównywana do poziomu holenderskiej płacy minimalnej, co stanowi realne zabezpieczenie. Świadczenie jest wypłacane przez maksymalnie 52 tygodnie (czyli prawie pełny rok) od pierwszego dnia niezdolności do pracy. To długi okres, który daje poczucie bezpieczeństwa.

Procedura krok po kroku: Co robić, gdy zachorujesz w Holandii?

Sukces w otrzymaniu Ziektegeld zależy od podjęcia szybkich i prawidłowych działań. Pamiętaj, że kluczowy jest pierwszy dzień choroby.

Krok 1: Natychmiastowy kontakt z agencją pracy

To najważniejszy i najpilniejszy krok. Jeszcze przed wizytą u lekarza, musisz poinformować swojego koordynatora lub dział HR w agencji, że jesteś chory i nie stawisz się do pracy. Zwłoka nawet o jeden dzień może skutkować problemami z otrzymaniem świadczenia.

Krok 2: Wizyta u holenderskiego lekarza (Huisarts)

Umów się na wizytę u lekarza rodzinnego (tzw. Huisarts). To on wystawi Ci oficjalne holenderskie zwolnienie lekarskie, które jest jedynym dokumentem potwierdzającym Twoją niezdolność do pracy. Polskie zwolnienie lekarskie nie będzie honorowane.

Krok 3: Dostarczenie zwolnienia agencji

Uzyskane od lekarza zwolnienie (lub jego numer) niezwłocznie prześlij lub dostarcz do swojej agencji pracy. To oni zajmą się dalszą procedurą i przekażą dokumenty do LWF.

Krok 4: Otrzymywanie wypłat Ziektegeld

Świadczenie Ziektegeld będzie do Ciebie wypłacane przez LWF, zazwyczaj za pośrednictwem Twojej agencji pracy, w regularnych, comiesięcznych transzach.

Różnica między LWF a UWV. Co dalej po 52 tygodniach?

Warto znać tę różnicę, aby zrozumieć cały system. LWF odpowiada za pierwsze 52 tygodnie choroby pracowników agencyjnych. Jeśli po tym czasie nadal jesteś chory, sprawa przechodzi pod skrzydła UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) – instytucji, która zajmuje się ubezpieczeniami pracowniczymi. UWV przejmuje odpowiedzialność za dalsze wypłaty i ewentualną rehabilitację.

Częste błędy pracowników. Uniknij ich za wszelką cenę!

  • Brak kontaktu z agencją w pierwszym dniu choroby. To najczęstszy i najpoważniejszy błąd.

  • Próba leczenia się na własną rękę bez wizyty u Huisartsa. Bez holenderskiego zwolnienia nie masz podstaw do ubiegania się o Ziektegeld.

  • Powrót do Polski bez poinformowania agencji. Jeśli wyjeżdżasz, musisz to zgłosić, ponieważ może to wpłynąć na Twoje świadczenia.

  • Podejmowanie innej pracy („na czarno”) podczas otrzymywania Ziektegeld. Jest to niezgodne z prawem i grozi utratą świadczenia oraz poważnymi konsekwencjami.

Podsumowanie: Twoje prawa są chronione

Praca w Holandii przez agencję nie pozbawia Cię prawa do ochrony socjalnej. W razie choroby przysługuje Ci Ziektegeld wypłacane z funduszu LWF. Kluczem do sukcesu jest natychmiastowe działanie i ścisła współpraca z agencją oraz holenderskim lekarzem. Pamiętaj, że rzetelna agencja pracy powinna Ci pomóc w tej procedurze – to część jej obowiązków.

Szukasz rzetelnej agencji, która w przejrzysty sposób wytłumaczy Ci wszystkie Twoje prawa w Holandii i zapewni wsparcie w trudnych sytuacjach? Zapoznaj się z naszymi aktualnymi ofertami pracy w Holandii – zatrudniamy odpowiedzialnie!